你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(sh东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿)与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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