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cos180°是多少，cos180度等于多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业(yè)单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对(duì)待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会cos180°是多少，cos180度等于多少出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yucos180°是多少，cos180度等于多少àn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)cos180°是多少，cos180度等于多少分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。