金(jīn)融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要(yào)从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度(dù)实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不(bù)良(liáng)贷(dài)款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他可(kě)比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向(xiàn什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法g)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行(xíng)表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 什么是因果论证举例说明句子，什么是因果论证举例说明的方法