金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议(yì)一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发(fā)部分人(rén)员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三(sān)类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别(kě)比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差(chà)这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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