5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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