你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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