5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为嘉峪关诗句最出名的句子，嘉峪关诗句名句赞美176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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