如(rú)今的国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不(bù)再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比例的(de)分红。

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就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净资同位角的定义和性质和概念，同位角一定相等吗产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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