你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内)分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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