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姝妤怎么念,姝妤字怎么读音是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展,特(tè)别(bié)是在服务领域,使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工,有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗?什(shén)么是非全日制用(yòng)工?非全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗?用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保?一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工(gōng)?非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定,非(fēi)全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为主,劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí),每周(zhōu)工作时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式

  我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu),法律上已无(wú)临时工、正式工区分,用(yòng)工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同,明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短,但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此,劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

  Q

  非全日制用工姝妤怎么念,姝妤字怎么读音是什么是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)?

  A:非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同,但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时,只要不影响其他劳动合同的履行(xíng),劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xín姝妤怎么念,姝妤字怎么读音是什么g)为,劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理,也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

  非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对姝妤怎么念,姝妤字怎么读音是什么方终(zhōng)止用工;终止用工(gōng),用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿,也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制,可(kě)以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除(chú),无需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保?

  A:法律规(guī)定,非全日制(zhì)用工,用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用,但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险,这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务,强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护,还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总(zǒng)体上看,目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng),应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé),完(wán)善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度,更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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