5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理