金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发(fā)银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人(rén)士称，目前内(nèi)部心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可(kě)比同(tóng)业的(de)信(xìn)用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗(shàng)述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之(zhī)间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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