你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平(píng)位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平(pí健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗ng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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