你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，小明王是谁的后代 小明王是男是女2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击小明王是谁的后代 小明王是男是女(jī)，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每(měi)年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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