近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面trong>用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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