如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下(xià)。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员工代表会。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司(sī)个(gè)人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司(sī)发展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司(sī)的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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