5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　<酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗/shape>

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控酵母菌是真核还是原核 细菌一定都是原核生物吗股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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