你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何(h蜗牛是不是昆虫类é)统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明蜗牛是不是昆虫类显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

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