什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn一方水等于多少升，一方水等于多少升水)部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎ一方水等于多少升，一方水等于多少升水n)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(一方水等于多少升，一方水等于多少升水gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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