人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司(多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，多思善妒是什么意思，古代善妒是什么意思2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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