你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施(s皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思hī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个皇族是什么意思饭圈，韩国皇族是什么意思体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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