人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业(yè)和房(fá嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷ng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(sh嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷àng)市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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