近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(s岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文hí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文g>用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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