人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念人会选择在这一时间(jiā位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念n)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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