你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各(g女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子è)部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务业女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子>平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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