如今的国产手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力(lì)机(jī)构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了(le)员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业公司坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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