你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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