近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用n是正极还是负极，L是正极还是负极工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fùn是正极还是负极，L是正极还是负极)经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工n是正极还是负极，L是正极还是负极劳动者的权益。

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