5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīn吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西g)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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