5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)顶的速度越来越快越叫的原因权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市(sh顶的速度越来越快越叫的原因ì)公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī顶的速度越来越快越叫的原因)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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