5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(y少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年报(b少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的ào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(s少先队的队旗是什么，少先队的队旗是什么组成的hù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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