你的工作“钱人+工念什么 人工念什么姓”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区人+工念什么 人工念什么姓域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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