近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　子集是什么意思，非空真子集是什么意思ong>用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可子集是什么意思，非空真子集是什么意思以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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