人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chu纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次àng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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