5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(ch绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(b绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人ǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 绝世武魂女主角有几个，绝世武魂男主陈枫有几个女人