人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(g毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗òng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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