小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己(jǐ)的职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队(duì)中，众多女生中最优秀的一(yī)个(gè)，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼(yǎn)中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多，是(shì)任(rèn)何其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替(tì)代(dài)性(xìng)。可惜，也会形成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不(bù)是(shì)谁对谁错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独(dú)立(lì)自(zì)主，另立(lì)门(mén)户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速度都(dōu)是巨(jù)大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住(zhù)。其实(shí)到了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自(zì)己(jǐ)为自(zì)己打拼呢。

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4.生命(mìng)周期太短，开(kāi)始(shǐ)转行。要知道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不可(kě)能一直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条(tiáo)件也不(bù)错(cuò)，当网红更(gèng)多(duō)是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许(xǔ)结婚生子，回(huí)归简单的(de)生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定(dìng)而(ér)动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去(qù)了，等到(dào)工作的时候才发现自己(jǐ)掌(zhǎng)握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不够的，以前学(xué)习的知识也不(bù)够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在(zài)这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)，可以说(shuō)要放弃(qì)很多的东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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