近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗事人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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