你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援(y张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗uán)企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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