你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员(yuá当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗n)缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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