人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯ong>

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。