如今的国产手(shǒu)机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权(quán)是(shì)如何分(fēn)配的(de)你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功(gōng)的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工(gōng)会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会(huì)授(shòu)予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

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就是这样的(de)华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的每(měi)股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)200mm是多少米，2000mm是多少米全额兑现。

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