诫勉谈话影响期(qī)是多(duō)长时间(jiān)，诫(jiè)勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)是六(liù)个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是(shì)多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领导干部(凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗bù)进(jìn)行提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二十二条领(lǐng)导干部(bù)接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给予(yǔ)组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移(yí)送有关部门(mén)依纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条有关工作人员(yuán)对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要(yào)敢于担(dān)当，切(qiè)实履行(xíng)干部(bù)管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视(shì)情节轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)，影响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党(dǎng)组指定(dìng)专人或由分管局(jú)领导进行谈(tán)话。

　　谈话(huà)时要认真(zhēn)指出被(bèi)诫勉者存在的问题(tí)和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其(qí)加强思(sī)想政(zhèng)治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措(cuò)施，认(rèn)真(zhēn)整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局(jú)党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助教育，以(yǐ)实(shí)际行动赢得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法(fǎ)律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能(néng)适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出(chū)现问题，一(yī)般用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分的(de)六类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告(gào)、撤销党(dǎng)内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分(fēn)适用于(yú)违纪情节较轻的党(dǎng)员，通常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不(bù)准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第(dì)十九条 受(shòu)到诫(jiè)勉的(de)领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核(hé)评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对(duì)诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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