近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖p>

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖strong>。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。