人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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