你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资(zī)水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57左右结构相同的字有哪些，左右结构相同的字大全.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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