人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公(gō莫代尔与粘纤区别 莫代尔是粘纤的一种吗ng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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