人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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