你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(c为什么懂手机的人都不用华为héng)镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08为什么懂手机的人都不用华为；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，为什么懂手机的人都不用华为农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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