近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳(七尺是多少米呀 身高7尺是多少厘米nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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